L'ITUC chiede un'azione concertata per annullare una secolare ingiustizia per le donne, facendo della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore una realtà.
"Nel corso della storia, alcuni lavori sono stati pagati meno semplicemente perché sono svolti da donne. In questa prima Giornata internazionale per la parità retributiva rendiamo omaggio alle donne conduttrici di tram e autobus che hanno organizzato uno dei primi scioperi per la parità salariale nel Regno Unito nel 1918, nonché alle donne e ai sindacati che stanno conducendo lotte per la parità salariale in tutto il mondo.
Riconosciamo progressi significativi, come la storica legge islandese sulla certificazione salariale, le misure per imporre la trasparenza salariale, gli sforzi per formalizzare il lavoro nell'economia informale e attraverso la contrattazione collettiva. Ma 69 anni dopo l' adozione dello standard internazionale del lavoro sulla parità di numerazione [1], nessun paese ha ancora colmato il divario retributivo di genere.
Discriminazione, segregazione professionale e una quota sproporzionata di cure non retribuite e lavoro domestico sono fattori che contribuiscono a un persistente divario retributivo tra donne e uomini che, a livello globale, si attesta al 20% . Per le donne disabili, le donne nere e le donne di colore, le donne autoctone e le donne migranti, il divario è ancora più ampio.
Una "penalità per la maternità" significa che le donne con figli a carico guadagnano meno, mentre un "bonus di paternità" spesso vede i padri guadagnare di più.
La pandemia COVID-19 ha fatto emergere nettamente il contributo inestimabile del lavoro svolto prevalentemente dalle donne, sistematicamente sottovalutato e sottopagato. Oltre il 70% della forza lavoro sociale e sanitaria mondiale è composta da donne, mentre la percentuale di donne impiegate nei servizi, inclusi il lavoro domestico, la vendita al dettaglio di prodotti alimentari e i servizi di pulizia, supera il 58%.
Anche prima della crisi, l'occupazione femminile era caratterizzata da un lavoro informale, precario, poco retribuito, di scarsa qualità, con poca o nessuna protezione sociale.
Una quota maggiore di compiti di assistenza non retribuiti all'interno delle famiglie significa che le donne abbiano maggiori probabilità di lavorare a tempo parziale o di non lavorare affatto. Questa quota di responsabilità di assistenza è aumentata in modo esponenziale, poiché le scuole, i servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani ei servizi per i disabili sono stati sospesi durante i blocchi.
Mentre il mondo continua a navigare in una devastante pandemia, l'appello dell'ITUC per un nuovo contratto sociale è più urgente che mai. Ciò garantirebbe il rispetto dei diritti, i posti di lavoro dignitosi con salari minimi di sussistenza e contrattazione collettiva, la protezione sociale universale e che la due diligence e la responsabilità guidino le operazioni aziendali. Affronterebbe la discriminazione basata su sesso, razza ed etnia, età, disabilità e status di immigrato.
Investire in posti di lavoro dignitosi nei settori della sanità e dell'assistenza aiuterebbe a costruire società più resilienti ed economie più sostenibili e più verdi.
Tutte queste misure sono fondamentali per colmare il divario retributivo di genere.
In questa prima celebrazione della Giornata internazionale per la parità retributiva, l'ITUC chiede la ratifica universale e l'effettiva attuazione della Convenzione ILO sulla parità di retribuzione, 1951 (n. 100). E un raddoppio degli sforzi per realizzare un mondo del lavoro equo e inclusivo , in cui donne e uomini ricevono la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore in tutti i paesi e settori."
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[1] Convenzione ILO n. 100 sulla parità di retribuzione, 1951
